Salary benchmark eventbranche Benelux 2026

Ze vroeg om een loonsverhoging in januari. Haar leidinggevende vroeg wat de markt betaalde. Ze wist het niet precies. Hij ook niet. Ze kwamen uit op een bedrag dat voor geen van beiden gebaseerd was op data.

Dat is de stand van salaristransparantie in de Benelux eventbranche in 2026.

De methodologie

Deze benchmark is gebaseerd op salarisdata verzameld via LinkedIn-vacatures, gesprekken met HR-professionals in de eventbranche, en vergelijking met aangrenzende sectoren (marketing, hospitality, communicatie). De cijfers zijn bruto jaarsalarissen exclusief variabele beloning, tenzij anders vermeld.

De salarissen per functie

Junior eventcoördinator (0-2 jaar) Nederland: €26.000-32.000 België: €24.000-30.000 Taken: logistieke uitvoering, leveranciersbeheer, deelnemerscommunicatie

Medior eventmanager (3-6 jaar) Nederland: €36.000-48.000 België: €32.000-44.000 Taken: zelfstandige projectleiding, budgetverantwoordelijkheid, klantcontact

Senior eventmanager (7+ jaar) Nederland: €50.000-68.000 België: €46.000-62.000 Taken: strategische advisering, teamaansturing, meerdere projecten parallel

Head of Events / Eventdirecteur Nederland: €70.000-95.000 België: €65.000-88.000 Taken: afdelings- of bureauverantwoordelijkheid, P&L, business development

Bureau versus opdrachtgever

Er is een consistent verschil van 8-15% tussen salarissen bij evenementenbureaus en salarissen bij opdrachtgevers (corporate, overheid, non-profit). Opdrachtgevers betalen meer. Bureaus bieden meer variatie in werkzaamheden en snellere doorgroei.

Opdrachtgevers bieden ook vaker een 13e maand of winstdelingsregeling. Bij bureaus is variabele beloning vaker gekoppeld aan individuele omzet.

Freelance tarieven

De freelancemarkt voor eventmanagement is gegroeid. Ervaren freelancers in Nederland hanteren: - Uitvoerend niveau: €350-500 per dag - Senioradvies en projectleiding: €550-800 per dag - Specialisten (AV, productie, digitaal): €450-700 per dag

De vraag naar freelancers is gestegen door projectmatig werken bij grotere opdrachtgevers en pieken in de eventkalender die vaste bezetting niet rechtvaardigen.

Wat de markt beweegt

Schaarste aan ervaren professionals. Er zijn structureel te weinig senior eventmanagers voor de vraag. Dat drijft salarissen omhoog voor mensen met 5+ jaar relevante ervaring.

Digitale skills worden beloond. Eventmanagers die AI-tools, data-analyse of livestreaming beheersen, vragen 12-18% meer dan collega's zonder die vaardigheden. Het aanbod groeit maar de vraag groeit sneller.

Duurzaamheidsexpertise. Steeds meer opdrachtgevers zoeken eventmanagers die duurzame events kunnen organiseren én er verantwoording over kunnen afleggen. Dat profiel is schaars en wordt navenant beloond.

De salariskloof tussen genres

Zakelijke events (congressen, launches, relatie-events) betalen structureel meer dan culturele of non-profit events. Het verschil: 20-35% op vergelijkbare functies. Publieke sector betaalt 10-20% minder dan private sector maar biedt meer baanzekerheid en betere pensioenregelingen.

Wat dit betekent voor jou

Als je in januari een salarisonderhandeling ingaat: de benchmark laat zien dat je positie ten opzichte van de markt pas eerlijk beoordeeld kan worden als je het onderscheid maakt tussen bureau of opdrachtgever, sector, en jaren specifieke ervaring.

De eventmanager van het begin kreeg haar loonsverhoging. Niet op basis van data — maar op basis van het feit dat haar leidinggevende bang was haar kwijt te raken. Dat is ook een marktmechanisme. Alleen minder systematisch.